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栖霞市绩效考核出实招力促基本公共卫生服务均等化
信息来源: 发布时间:2018-11-23 【打印本稿】  【放大文字】  【缩小文字】  【关闭】

为促进基本公共卫生服务均等化,推动全市基本公共卫生服务项目全面落实,栖霞市以绩效考核为抓手,加强项目组织管理,强化绩效考核结果在资金管理中的应用,不断提高基本公共卫生服务质量和财政资金使用效益。

一是强化结果公开,突出阳光透明。为提升绩效考核工作的公开性、透明性,在考核前公布考核办法、标准、程序等具体安排;考核完成后,及时整理分析各专业公共卫生服务机构现场考核报告、考核数据和过程资料,形成绩效考核报告进行公示,主动接受监督。同时将绩效考核中发现的成功经验和做法、存在的问题和建议向有关部门进行通报。

二是强化结果应用,突出绩效问责。将绩效考核结果与预算安排相结合,与完善制度相结合。基本公共卫生服务经费与绩效考核结果挂钩,实行末位问责制,对在考核中综合考评成绩优秀单位进行奖励,综合考评成绩列各乡镇后三位的单位,由市卫计局党委约谈其单位主要负责人,不断增强各单位绩效理念和支出责任意识。

三是强化结果反馈,突出整改落实。市卫计局和财政局作为项目考核主体,每年对所有项目实施单位进行全面考核绩效考核完成后,印发绩效考核情况通报,督促各单位根据考核通报中指出的问题,制度具体整改方案,组织开展集中整改,并将整改工作汇报、整改佐证、整改台账及时反馈,确保基本公共卫生服务项目全面落实。



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